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结构化面试模拟培训班开始招生

  北京数银科技有限公司(简称“数银”)作为“北京双高人才发展服务中心”的主要合作伙伴,共同致力于建立科学规范的人才测评体系,并共同建设推出了专业权威的“北京双高人才测评网”。

  招生说明如下:

  一、 适应对象
  拟参加各种类型的招考、招聘人员。

  二、 培训目标
  1. 提高学员对人才测评从理性到感性的认识过程;
  2. 学员经过培训能够科学地掌握面试技术和方法;

  三、 培训方式
  1. 在规定的场所进行培训;
  2. 主要以案例教学和课堂讨论为主,包括讲授、示范、提问以及通过分析试题和案例,促进教学;
  3. 案例部分先给学员发放提纲,促使学员在教学中更多的参与讨论;
  4. 利用多媒体教学及各种直观教具;
  5. 采用模拟演习、角色扮演、行为模仿等有效的培训技术。

  四、 培训内容
  基本内容:综合素质和专业素质。综合素质包括要素分类,要素定义及说明;专业素质包括专业分类,专业试题评价要素、答题思路、评分标准等。

  五、 课程安排
  
1. 结构化面试含义(对比非结构化面试),包括概述、特点、结构性等;
  2. 面试要素与问答分析:面试要素、面试要素的确定、面试要素测评提纲;
  3. 面试的实施:确定面试考官;确定面试内容,确定面试提纲和面试评价表;面试实施前的准备;面试的正式实施;面试  评价;
  4. 面试的操作技巧:面试的环境要求与布置;面试的过程控制;面试提问与回答;面试应注意的问题;
  5. 面试实例:面试问话提纲示例、面试总体评价示例、模拟。

  六、 培训时间和地点
  
1. 每星期四、星期日晚上(20:00-22:00)举办,一周2班,约2个小时/班
  2. 根据报名情况确定培训地点

  七、 报名方式
  
1. 电话预约,联系电话:(010)66418552  (010)86058332,传真:(010)66418550
  2. 网上报名:webmaster@data-bank.com.cn
  3. 培训费用:300元/人
  4. 前30人为一班,30人以后的则顺延到下一班

  八、 相关声明
  
1. 不对教学成果负责,不颁发任何形式的证书。
  2. 如学员在实际工作遇到问题,可以提供免费咨询解决。
  3. 不许录音、录像,暂不发教材。

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